『成長しない人の特徴5選』
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もう、分かりました。
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成長しない人に共通してること。
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ある日、ぼくはサンカさんに言ったんだ。
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会社って、チームって
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個人の成長が束になって大きなパワーを生む場所なのね
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だから
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もう、甘やかすのはやめようと思う。
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そう、かつて
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わたぬきの経営方針が生ぬるいのが原因で
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成長しない人たちで溢れていた時期があった。
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仕事を一生懸命やる人と
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そうでない人の差がハッキリ分かれ
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お互いの意地がバーンとぶつかり合い
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天下の分け目
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まさに世は戦国時代であった…
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成長軍と、成長しない軍　そして静観軍
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この時代は三国時代と言われている
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では話を始めよう。
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紀元前5世紀ごろ
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「成長なし軍」のリーダーは
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成長軍、静観軍を仲間に取り込むため
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ネガティブキャンペーンを繰り広げていった
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あれがよくない、これがよくない
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社長がよくない
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前の会社はこうだった
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この会社を辞めた方がいいよ
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共感させるテクニックはずば抜けていたのだった。
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ただ…成長しないから仕事ができてない。
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それだけだ
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対して、成長軍は
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自分のやるべきことを着実にこなし
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毎日成長した
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ファンと顧客のことを考え、難題にも果敢に挑戦した
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むしろ、団結していったのだった。
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成長軍には策があった
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忍びからの情報を得て　その「特徴」をつかんでいたからだ。
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戦では情報がすべてだ　
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肝に銘じるといい。
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じゃあ　こっそり教えるよ
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いいかい
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「成長しない軍の特徴5選」
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1.過去にしがみついている人
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2.最初から質を一番に求める人
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3.失敗を恐れてやらない人
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4.マネしない人
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5.なんでも他人のせいにする人
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この5つ
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「成長なし軍」のリーダーはもれなく5つもっていた。
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まさに脅威だ。
　
上記は3つ以上当てはまっている人はヤバい
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今すぐチームから外そう
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この人たちが成長するチームにいると
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内側から崩壊してく。
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居心地がわるくなり
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ネガキャンをして成長する人を排除し
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自分の居心地だけをよくしようとする人だからだ
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これは何千年を変わらない、人間の防衛本能である
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マジでやっかいだ
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そうまでして、ここに居座りたい
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この会社、チームに居座るのは
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1.楽して稼げるから。
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2.自分の立場が確立されているから。
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この2つである
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なしリーダーはコミュ力だけは長けていたので一定の立場をキープしていた。
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そう、仕事ができそうに見えたのでる
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ここで、忍びから情報が耳に入った。
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成長なし軍の前職歴だ
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そのほとんが、過去も同じ状況になってたみたいだ。
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人は変わらないのか、、
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成長なし軍のリーダーに関しては
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前会社が資金ショート倒産してる
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まさか…仕業なのか…
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また同じ事をここでもやる気か、、
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情報が乏しく　深くまでわからないが
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もし、そうなら、、そうはさせない。
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沈む夕日を見上げ
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ギュッとこぶしを握ったのであった。
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　その時、歴史が動いた。
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とうとう決着の時
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この、三国時代はわたぬきの甘さがもたらしてしまった
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その責任をとり
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ぼくが決着をつけねばなりません。
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さて、何をしたか　
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「成長しない軍」のリーダーの仕事をすべて巻き取った
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そう、わたぬきとスタッフで仕事を分散させたのだった
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いつも残業をしていた「成長しない軍」のリーダー。
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その仕事量をぎゅっとしたら…
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3時間しかやることがなかった。。。
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任せられる仕事が限られていたため単独で仕事していたのが原因
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その中身はすっからかんであった。
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「成長しない軍」のリーダーは
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“あなた、仕事してないのってみんな知ってる”
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をくらったのだった
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「成長しない軍」は次第に解体されチームから去っていった。
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砂場の山がゆっくり崩れるように
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そして、天下泰平の世が訪れたのです。
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わたぬきの目が届かなくなり戦乱の世が始まったのは言うまでもありません
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40名ほどの従業員を一人でマネジメントするのは限界を超えていたようです
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その教訓を経て、成長軍が政権をにぎり
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改革が行われました。
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三権分立を施行し
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サンカさんを副社長に置き
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各リーダーがしっかり目を光らせてとても生産性の高い会社へ変化しました。
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未来志向の考えで
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どうやったら顧客に楽しんでいただけるか
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丁寧な服づくりが続くけられるか
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サービスの質が向上するか
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毎日話し合い、成長をしています。
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以上になります。
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PS…数千年後、ムダをなくしたことで、
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お給料がグンと上がり
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少ない時間で大きな成果を上げるチームができましたとさ。おしまい。
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必ず人は過ちを繰り返す生き物です。
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また、同じ状況になった時のために
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ここに記します。
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最後まで読んだ方は変態です。
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イイね押していってください
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それで変態度を計りまーす。

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