【今までの常識をけっとばして、

今この瞬間の常識をつくったらいい。】

たくさんの仲間に囲まれてシゴトしています。

経営者の僕をのぞいて、

上司も部下もいない30人以上のチーム。

なぜ上司をつくらないかというと、

部下は

上司との人間関係が優先させるから。

例えば、

これは会社のためだけど

上司に嫌われるからやめておこう。

みたいなのがあるでしょ。

いつの間にか

「上司の意見が正義」

みたいになって思考停止する。

何のために、ここで仕事してるのかわかんなくなっちゃうのよ。

綿貫は、コンプレックスの塊で、

人の指示を受けるが大嫌い。

納得いかないことがあれば、

「てめーの思い通りに動かねえ。」

ていう、なんとも扱いづらいやつです。

それゆえ、前職の専務には

最低ランクの評価をいただいております。

僕がやってきたことは、

受け入れられないことが多いんだなぁって思うけど

みんなが休んでる時に努力するやつなので

いつの間にか上司を超えちゃってるんだよね。

でもずっと部下のポジションはきつい。

正社員にならなかったので、ずっと「バイト君」と呼ばれてましたっけ。

その人を肩書きで評価されるのも、違うなぁと思うし。

起業して社長になったらさ、

僕の自由だから　

上司とかやめよーぜ　

そんなもんは。となりました。

今はさ、仲間と垣根がないから、ほんとコミュニケーションもとりやすい。

それで

16年経営して赤字決算はだしたことねーです。

ちなみに前職の会社は数年前に倒産しています。

何を伝えたいかってことなんですが

他人の評価で自分を殺すくらいならやめちゃいなよ。

リミッターカットしちゃいなよ。

君の個性は、出る杭みたいなもんで、

少し出てれば叩かれるけど、

出過ぎた杭は叩かれない。

自分が相当努力した上で、やりたいようにやって結果を出す。

これが最高。すごく気持ちいい。

うちのメンバーさ、みんなそんな感じで

ほんと頼もしいんだよなぁ

CIPの誰かさんは、作りかけの服を売ってたし。

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fortheloveoflinen

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